Clara for HR, la más reciente solución de Clara, centraliza tarjetas, presupuestos y reportes de beneficios en una sola plataforma y, según estimaciones de la compañía, podría liberar más de 250 horas de trabajo operativo al año para los equipos de Recursos Humanos y Finanzas de una empresa de 500 colaboradores.
La propuesta llega en un momento en que las áreas de Recursos Humanos en Colombia buscan estructuras de compensación más eficientes: desde la Reforma Tributaria de 2022, que modificó el tratamiento de ciertos ingresos para salarios superiores a $11 millones mensuales, diseñar y administrar beneficios competitivos se volvió más complejo y, a la vez, más relevante para atraer y retener talento.
Según estimaciones de Clara, una empresa colombiana promedio trabaja hoy con alrededor de dos y tres proveedores distintos para gestionar sus programas de beneficios, al tiempo que sus equipos de RR. HH. y Finanzas dedican más de 40 horas al mes a tareas como procesar recargas, conciliar gastos con tarjetas de beneficios y consolidar reportes para contabilidad. A esto se suman comisiones de 1,5% a 4% por cada recarga o dispersión, y costos de $15.000 a $25.000 pesos por tarjeta física más envío, cifras que se multiplican con cada proveedor y cada beneficio adicional. Clara for HR busca resolver esto centralizando todas las transacciones de beneficios en el mismo panel impulsado por inteligencia artificial que ya utilizan los equipos de Finanzas para gestionar el gasto corporativo, con validación automática de comprobantes y detección de anomalías.
Para una empresa de 500 colaboradores, con Clara for HR se estima un ahorro directo de entre $52,5 millones y $132,5 millones de pesos al año, la liberación de más de 250 horas de trabajo operativo al año (30+ días laborales) para Recursos Humanos y Finanzas; y un ahorro potencial de alrededor del 22% en costos laborales cuando los beneficios se estructuran válidamente como no salariales.
Para los equipos de Recursos Humanos en el país, el reto no es solo diseñar una propuesta de compensación competitiva, sino administrarla con la estructura, la documentación y la coordinación financiera que exige. Clara for HR reúne herramientas que hoy están repartidas entre distintas áreas y proveedores, y aplica la misma inteligencia artificial que usamos para gastos corporativos a la conciliación de beneficios, para que las empresas dediquen menos tiempo a la operación y más enfoque a su estrategia de talento.
Diego Sánchez, Country Lead de Clara Colombia
En los cuatro años que llevamos operando en Colombia, Clara se ha consolidado como aliado de cientos de equipos financieros entre las 1.000 empresas más grandes del país. Con este lanzamiento, buscamos replicar ese mismo resultado junto a los líderes de Recursos Humanos.
Gerry Giacomán Colyer, CEO y cofundador de Clara
